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採用情報

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Company

昭和プラントについて

昭和プラントは
業務用エアコン・ボイラーをはじめとする建物に欠かせない設備機器の販売から、 設備工事・修理メンテナンスまで・・・
「設備のトータルプロデュース」を手掛ける会社です。

当社の工事やサービスは、新築からリフォーム、建て替えまで建物がどのような状態でも関与できるのが強みです。
当社はボイラーメーカーの株式会社日本サーモエナー、空調機器メーカーのダイキン工業株式会社から特工特約店に指定されています。機器の販売だけではなく、設計から施工、修理、メンテナンスまで一貫して請け負うことができる会社は北海道でもごくわずかです。

どのような状態でも“いつもいつも通り”の行動をすることで、お客様に安心・安全・信頼をご提供します。

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Department

部署紹介

テクノ営業部
テクノ営業部
テクノ営業部では、主にエアコン・ボイラー・送風機などの設備機器の販売を行っています。技術的な知識を生かし、お客様のご要望に合わせた最適な製品をご提案致します。また、メーカーや他部門との連携を綿密に行い、省エネ・環境に配慮した更新工事や保守メンテナンスを含めた幅広い営業活動でお客様に満足いただける安心・安全なサービスをご提案致します。
テクノ部 テクノ 1・2課
テクノ部 テクノ 1・2課
テクノ部 テクノ 1・2課では、販売・工事・メンテナンスの三本柱の一本を担う、真空式温水機のメンテナンス・修理を主体とし、付随する設備機器についても同様に行なっています。定期的なメンテナンスを行うことにより、機器の状態把握と、不具合箇所を早期発見し対処することが可能となり、最良の状態でご使用いただけるよう維持しています。最良な時期に機器の更新提案を行い、お客様に安心して機器をご使用いただけるよう努めています。
テクノ部空調課
テクノ部空調課
テクノ部空調課では、主にエアコン・ファンコイルユニット・空調換気扇などの空調機器や、その付帯設備の点検、修理、取付工事を行っています。  私たちの快適な生活に欠かせない、空気の温度・湿度・清浄度・気流を調節する機器を、正常に安心してお客様にお使いいただくために日々努力しています。  この仕事は無駄なエネルギー消費を減らし、機器の寿命を伸ばすことにもつながっています。また、フロンガスの漏洩を未然に防ぎ、不要な機器の冷媒を回収して地球温暖化の進行抑制に微力ながら貢献しています。
テクノ部工事課
テクノ部工事課
テクノ部工事課では、公共施設や学校、病院、介護施設などで使用される業務用ボイラーや空調機の機器更新、配管などの更新・改修を行っています。 はじめに、お客様には更新時期を含めてご要望に添った機器の提案をおこない、施工が始まれば現地に赴き担当者様との打合せなど、滞りなく現場を進めるための管理業務をおこないます。 これらは皆様が普段訪れる空間を快適に過ごしていただき、その安全安心を支えるために大切な仕事となっています。
総務経理部
総務経理部
総務経理部では総務と経理に分かれて業務を行なっています。総務では主に労務、設備管理、車両管理、採用、PC関連対応などを担当し、経理では入出金管理、売上・請求、計画・実績管理、決算業務などを担当しています。社員が業務を円滑に行えるような日々のサポートや、会社の経営に繋がる正確な経理処理の遂行はもちろんのこと、様々なツールを取り入れて昨今の法令改正にも効率的かつ適正に対応するよう努めています。

Interview

社員インタビュー

社員インタビュー1

立石 啓晃(2022年入社)

テクノ営業部

入社前に「専門的な知識が必要」というお話があり、難しそうな印象を持ちましたが、 「頑張っている人を評価していく」という方針を聞き、一から知識をつけて挑戦したいと いう思いで入社しました。最初はもちろん、お客様に自分の名前も知られていない状態で すが、営業としてお客様のもとへ通っていく中で顔・名前と覚えてもらい、契約をいただ けるようになっていくところが特にやりがいを感じました。社内も優しい人が多く、コミ ュニケーションも取りやすいです。困った時は助けてくれる、頼れる先輩たちがたくさん いるので、私みたいに知識が0の方でも安心して入社して欲しいです。
社員インタビュー2

秋山 寿希(2023年入社)

テクノ部テクノ 2課

私は、主にボイラーのメンテナンス業務を担当しています。現場では様々な設備に触れる 機会があり、経験を重ねる度に新しい知識や技術が身につく事にやりがいを感じています。最初は分からない事も多く、先輩に教えてもらいながら仕事を覚えていきました。今では少しずつ自分で判断して対応できる場面も増え、自分自身の成長を実感しています。 この仕事は目立つ仕事ではありませんが、トラブルを解決した時やお客様から「ありがとう」と言って頂いた時は、大きな達成感があります。これからは、さらに専門的な知識や技術を身につけ、どんな現場でも頼られる存在になる事が目標です。後輩が入ってきた時には、自分が先輩から教えてもらったように分かりやすく仕事を教えられる人になりたいと思っています。昭和プラントには相談しやすく、周りと協力しながら仕事に取り組める環境があります。経験を積みながら成長したい方には、やりがいのある会社だと思います。
社員インタビュー3

西川 俊吾(2025年入社)

テクノ部 空調課

私が所属する空調課は、主にビルや病院などに設置している業務用エアコンの点検・修理・メンテナンスをする部署です。空調は私たちの身近にあり生活からは切り離せないものですので、実際に多くの人の生活や社会を支えていることを実感できるところにやりがいを感じています。故障が発生した時は、点検をしながら原因を調べて修理するので、自分の考えが当たり故障していた箇所が正常に動いた時はこの仕事の面白さを実感できますし、お客様から感謝のお言葉を頂けた時はより達成感を感じられます。当社は、空調機器の知識だけでなく、建造物の構造や電気など、様々な知識を学びながら技術を身につけていける環境だと思います。
社員インタビュー4

遠⼭ 修悦(2017年入社)

テクノ部 ⼯事課

私は元々別の設備会社に勤めていましたが、幅広い機器に対応している昭和プラントの業 務に「面白そう」と感じ、入社を決意しました。私が入社した当時よりも若い従業員さん が増えたり、新社屋ができたりと、会社の雰囲気自体も明るくなった印象があります。工 事課の仕事としては毎回違う現場に行き、様々な機器に対応することで、その都度新鮮な 気持ちで働けるところが魅力なので、柔軟な方はこの仕事に合うのではないかなと思いま す。工事が完了した際にお客様から「ありがとう」と感謝を直接いただけることが私たち のやりがいに繋がっているので、人に認めてもらえるような仕事をしていくことが、今後 の私の目標です!
社員インタビュー5

畠山 果歩(2021年入社)

総務経理部

来客対応、車両管理、備品管理、契約書の手続きなど、日々様々なお仕事を社内で行ってい ます。このホームぺージの制作にも携わらせていただきました。デスクワークだけではなく、 他部署の社員からお客様まで幅広く人と関わることも多い部署です。人とのコミュニケーシ ョンをとるのが好きな方、周りの人を助けることが好きな方に向いたお仕事だと思います。 建設業という業界にハードルを感じるかもしれませんが、「空調」はどんな建物にもある、 身近な存在です。私たちの当たり前の生活に貢献できる会社なので、まずはぜひ、社長直々 の会社説明会にいらしてください!

Welfare

福利厚生

社員の皆さんの生活が
豊かで潤いがあり、
より安定したものとなるように、
福利厚生・各種制度を
充実を図っています。

休暇制度
休暇制度

有給休暇 育児休暇 介護休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇等特別休暇

教育制度
教育制度

新入社員研修 OJT、社内研修 外部研修 メーカー研修 資格取得支援制度

社内環境
社内環境

自動販売機 無料ドリンクサーバー 冷蔵庫、電子レンジ 敷地内、社用車内禁煙

その他
その他

各種社会保険完備 労働災害総合保険 通勤手当全額支給(規定による) 退職金制度 資格取得祝金制度 定期健康診断 作業服、制服貸与 永年勤続表彰 定年再雇用制度

Outline

募集要項

職種
  • 営業/冷暖房空調設備の営業
  • メンテナンス/冷暖房空調設備の保守管理、修理(業務用エアコン等)
  • 施工管理/冷暖房空調設備の施工管理(配管工事)
対象となるお客様は官公庁、法人、病院、社会福祉法人施設などです
応募資格 新卒採用
来春3月 高等学校・大学・短大・高専・専門学校を卒業・終了見込みの方
中途採用
雇用形態 正社員
勤務時間
  • 8:30~17:30(休憩 1.5h)
    (メンテナンス休日当番時 8:00~17:00 休憩 1.5h)
休日・休暇
  • 完全週休二日制(年間休日 126 日)
    土曜、日曜、祝日、年末年始、夏期
    (メンテナンス/休日当番出勤の場合は振替休日取得)
就業場所における
受動喫煙防止措置
敷地内・社用車内禁煙
必要な免許資格等 普通自動車運転免許(AT限定可)
待遇
  • 給与/当社規定により支給
  • 昇給/年1回(業績による)
  • 賞与/年2回(前年度実績/業績による)
各種手当・社保完備・退職金制度・資格取得支援制度
試用期間6か月間も同条件
教育・研修制度 新入社員研修、フォローアップ研修、OJT 、メーカー研修、外部研修
書類選考及び面接 下記問い合わせ先まで電話・メール、
またはエントリーフォームからご連絡ください
折り返しご連絡し、必要書類をお送りいただきます(履歴書、職務経歴書)
その後、書類選考のうえ選考試験・面接日程をご相談いたします
学部・学科にこだわらず人物重視で選考にあたります
問い合わせ先 総務経理部 採用担当まで電話またはメールでお問い合わせ下さい
TEL:011-215-8565  MAIL:saiyou@sho-pla.co.jp
各種サイトに
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Harassment Prevention Policy

就活ハラスメント防止に関する基本方針

当社は、いかなる形態の
ハラスメント、差別を許容せず、
学生を含むあらゆる求職者に対して
安心して就職活動を行える環境を整備し、
公平かつ透明な就職活動を
推進するため、
「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を策定しました。

就活ハラスメントの定義
  • 求職者に対する「セクシャルハラスメント」や「パワーハラスメント」等のことを指し、優越的な関係を背景として、求職者の尊厳や人格を不当に傷つけること
  • 求職者に対して、年齢、性別、出自、国籍、障がい、宗教、信条等に基づく差別をすること
防止と対応の取り組み
  • 求職者と面会する時は、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等とし、採用担当者は可能な限り2名以上とする。
  • 複数名での面会も含め、自己判断において会社・学校以外の場所での飲食を伴う面会は禁止とする。
    当社社員から求職者への連絡手段は、会社メールおよび会社携帯電話とする。
  • 採用活動に関わるすべての社員に対して、ハラスメント防止に関するガイドラインと行動基準を共有する。
就活ハラスメントに関する相談窓口
  • 就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。
    相談窓口においては、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、相談したことで就職活動が不利になることはございません。
    また、個人情報およびご相談いただいた内容につきましては、細心の注意をもって取扱い管理いたします。
社外相談窓口
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